سرمایه‌های انسانی در حقیقت عامل بیشترین ارزش افزوده هر بنگاه اقتصادی هستند، زیرا این نیروها قادر خواهند بود یک بنگاه بزرگ اقتصادی با بیشترین ارزش افزوده ممکن ایجاد کنند. علاوه بر این، نیروی انسانی دارای توانایی‌هایی همچون خلق ثروت، ایجاد خلاقیت، برتری اقتصادی، دانش، تکنولوژی و غیره هستند. در صنعت فولاد نیز به‌دلیل سنگینی فضای رقابت میان شرکت‌های تولیدکننده، نیروی انسانی اهمیتی دو چندان می‌یابد. امروزه نه فقط صنعت فولاد، بلکه تمامی صنایع باید برای بقا در بازارهای جهانی، به نیروهای انسانی و نیازهای آن‌ها توجه کنند و بیش از گذشته بها دهند. این موارد همواره در شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده فولاد در کشور و یکی از شرکت‌های پیشرو در زمینه محصولات فولادی خاص، در دستور کار قرار گرفته است. چرا که سرمایه‌های فولاد مبارکه بر پایه سرمایه‌های انسانی شکل گرفته است. توجه به نیروهای انسانی در فولاد مبارکه، حفظ، رشد و تعالی آن‌ها طی سال‌های گذشته باعث شده است تا فولاد مبارکه نه تنها بازارهای ایران، بلکه بازارهای بین‌المللی را در زمینه محصولات فولادی فتح کند.
صنعت فولاد از صنایع زیربنایی و حیاتی کشور است و نقش بزرگی در توسعه همه‌جانبه کشور ایفا می‌کند. نگاه رو به جلو و توسعه‌ای به این صنعت در سندهای توسعه کلان کشور همچون سند توسعه چشم‌انداز 1404 نیز تاییدکننده همین موضوع است. سئوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که برای نیل به این اهداف مهم چه عواملی اثرگذار بوده و از بین این عوامل کدام یک قابلیت تاثیر بیشتری را دارا هستند؟ در پاسخ به این سئوال باید گفت که عوامل اقتصادی، فناوری، اجتماعی، سیاسی، قانونی، نوآوری و سرمایه‌های انسانی از مهم‌ترین این عوامل هستند که در بین آن‌ها نقش سرمایه‌های انسانی به دلایلی که برشمرده خواهد شد، بسیار زیاد است و کشور را قادر به اصلاح و جبران کمبودهای سایر حوزه‌ها نیز خواهد کرد.
